实施主体

河南省人力资源和社会保障厅

劳务派遣经营许可申请条件：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可设定依据：

一、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日主席令第65号，2012年12月28日予以修改）第五十七条 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年6月20日人力资源和社会保障部令第19号）第二条：劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。第三条 县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相应的监督检查。

劳务派遣经营许可申请材料：

1劳务派遣经营许可申请书

2营业执照

3有效身份证件政府部门核发

4公司章程申请人自备

5验资报告

6中华人民共和国不动产权证

7办公设施设备和信息管理系统清单

8劳务派遣管理制度

9劳务派遣协议

办理劳务派遣经营许可证并非一件容易的事情，涉及到的相关部门还是比较多的，如果您未办理过相关的证件，可能耗费的时间更长。

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